El Premio al mérito en liderazgo del año de Finlandia Central ha sido concedido a Sleipner Finland Oy y a su Director General, Jukka Koponen. El premio, que se concede anualmente, se entregó por segunda vez en el Seminario de Liderazgo Innovador celebrado en el campus principal de la Universidad JAMK de Ciencias Aplicadas de Jyväskylä el 30 de enero de 2025.
«Jukka es un líder inspirador e integrador que ha llevado con éxito a Sleipner Finlandia a los mercados internacionales. Su cultura caracterizada por una baja jerarquía y un alto grado de confianza ha creado una base sólida para las innovaciones, y su estilo de liderazgo orientado a las personas ha ayudado a la empresa a duplicar su volumen de negocio y a contratar nuevos talentos», declaró el jurado.
Fundada en 2011, Sleipner Finland Oy es una empresa con sede en Jyväskylä que ofrece soluciones de transporte de maquinaria para excavadoras y maquinaria de minería, y entre sus clientes figuran algunas de las mayores minas a cielo abierto y canteras del mundo. Los patines de alta resistencia, o patines sobre ruedas, como los llaman los clientes, permiten el traslado eficiente de la maquinaria más grande del mundo, lo que permite liberar tiempo para el trabajo verdaderamente productivo.
Además, los semirremolques góndola de la empresa pueden utilizarse para mover máquinas no solo en las minas, sino también en una amplia variedad de terrenos y en las condiciones más difíciles. Hace un año, la empresa lanzó una nueva generación de semirremolques góndola eléctricos y automatizados que responden a la rápida electrificación de la industria minera.
«El éxito nunca es el resultado de una sola persona o ejecutivo, sino el resultado del trabajo de toda la organización de la empresa. Además, el éxito requiere una sólida red de socios, tanto dentro como fuera del país», comentó Koponen, a quien se contactó durante un viaje de negocios y se mostró gratamente sorprendido por el premio.
La vuelta a la oficina en la era post-Covid se ha producido en Sleipner con un modelo de trabajo híbrido funcional, según el cual todo el personal está presente en la oficina al menos tres días a la semana. Aun así, muchos acuden a la oficina todos los días, ya que los encuentros espontáneos que se producen en el lugar de trabajo son lo más importante para una organización pequeña y ágil. La línea que separa el trabajo del tiempo libre también es cada vez más clara, y Koponen subraya la importancia de mantener un equilibrio en la vida cotidiana.
En Sleipner también se ha fomentado sistemáticamente el sentido de comunidad mediante semanas conjuntas de trabajo remoto, la última de ellas en Málaga el pasado otoño, donde fue posible centrarse en el futuro lejano en lugar de en los retos operativos cotidianos. «Nuestra organización tiene buenas capacidades de cara al futuro, y un entorno diferente puede ayudar a estimular hasta las ideas más descabelladas», afirma Koponen.
«Desde el punto de vista de la sostenibilidad económica, la generación de puestos de trabajo e ingresos es muy importante en este momento, no solo para nuestra propia organización, sino también para una Jyväskylä vibrante y para la sociedad en su conjunto», reflexiona Outi Piisilä, directora de Recursos Humanos de la empresa, que recogió el premio en representación de Koponen.
Por segunda vez se concedió el Premio al mérito en Liderazgo del Año de Finlandia Central. Una encuesta abierta en línea entre diciembre y enero permitió designar libremente al galardonado. El Comité Directivo de Liderazgo Innovador seleccionó al ganador entre varios candidatos de gran calidad. El Director General de Sleipner Finlandia, Jukka Koponen, fue premiado por su promoción del crecimiento rentable y las exportaciones internacionales en un sector cíclico, la importancia y el potencial de mercado de las innovaciones de Finlandia Central y, especialmente, su estilo de liderazgo innovador y orientado a las personas, que el jurado destacó varias veces.