Le prix d’Excellence en Leadership de la Finlande centrale de l’année a été remis à Sleipner Finland Oy et à son directeur général, Jukka Koponen. Ce prix annuel a été remis pour la deuxième fois lors du séminaire sur le leadership innovant qui s’est tenu au campus principal de l’Université JAMK des sciences appliquées à Jyväskylä le 30 janvier 2025.
« Jukka est un leader inspirant et inclusif qui a réussi à introduire Sleipner Finlande sur les marchés internationaux. Sa culture axée sur une faible hiérarchie et un haut niveau de confiance a créé une base solide pour l’innovation, et son style de leadership centré sur le personnel a aidé l’entreprise à doubler son chiffre d’affaires ainsi qu’à recruter de nouveaux talents », a dit le jury.
Fondée en 2011 et basée à Jyväskylä, l’entreprise Sleipner Finland Oy propose des solutions de transport pour excavateurs et machines minières. Ses clients incluent certaines des plus grandes mines à ciel ouvert et carrières dans le monde. Les dollys à usage industriel — ou « patins à roulettes », comme les appellent les clients — permettent de déplacer en toute efficacité et rentabilité les plus grandes machines du monde, libérant ainsi du temps pour des tâches plus productives.
De plus, l’entreprise propose des remorques à plancher surbaissé, qui permettent de déplacer les machines non seulement dans les mines, mais aussi sur une grand nombre de terrains, et dans les conditions les plus difficiles. Il y a un an, l’entreprise a lancé une nouvelle génération de remorques à plancher surbaissé électriques et automatisées, répondant à l’électrification rapide de l’industrie minière.
« La réussite n’est jamais le fait d’une seule personne, ou d’un seul dirigeant, mais le fruit du travail de l’ensemble de l’entreprise. De plus, la réussite repose sur un solide réseau de partenaires, tant au pays qu’à l’étranger, » a commenté Koponen, contacté lors d’un voyage d’affaires, et qui a été agréablement surpris par le prix.
Lors du retour au bureau à l’ère post-Covid, Sleipner a adopté un modèle de fonctionnement hybride, où chacun est au bureau au moins trois jours par semaine. Mais un certain nombre d’employés se rendent au bureau tous les jours, car les rencontres spontanées qui se produisent au travail sont cruciales pour une petite organisation agile. La frontière entre travail et temps libre est aussi de plus en plus nette. Koponen ne manque pas de souligner l’importance de maintenir un équilibre dans la vie de tous les jours.
Un sentiment de communauté est systématiquement favorisé au sein de l’entreprise à l’occasion de semaines de cotravail loin des bureaux, plus récemment à Malaga l’automne dernier — où, au lieu des problèmes opérationnels quotidiens, il a été possible de se concentrer sur le futur lointain.
« Notre organisation possède de bonnes capacités tournées vers l’avenir. Un environnement différent aide à stimuler même les idées les plus folles ! » a dit Koponen.
« En termes de durabilité économique, fournir des emplois et des revenus est extrêmement important à l’heure actuelle, non seulement pour notre propre organisation, mais aussi pour une Jyväskylä dynamique, et pour la société dans son ensemble », explique Piisilä, gestionnaire des ressources humaines de l’entreprise, qui a accepté le prix au nom de Koponen.
C’est la deuxième fois qu’est décerné le prix de l’année d’Excellence en Leadership de la Finlande centrale. Le lauréat pouvait être proposé librement dans le cadre d’un sondage en ligne, qui était ouvert de décembre à janvier. Le gagnant fut sélectionné par le groupe directeur parmi plusieurs candidats de grande qualité, en raison de l’aspect innovant de son leadership. Jukka Koponen, directeur général de Sleipner Finlande, s’est vu décerner ce prix pour avoir joué un rôle moteur dans la croissance rentable et les.