O prémio “Central Finland Leadership Achievement of the Year” foi atribuído à Sleipner Finland Oy e ao seu CEO, Jukka Koponen. O prémio, que é atribuído anualmente, foi apresentado pela segunda vez no Innovative Leadership Seminar, no campus principal da JAMK University of Applied Sciences em Jyväskylä, no dia 30 de janeiro de 2025.
“Jukka é um líder inspirador e inclusivo que fez chegar com sucesso a Sleipner Finland aos mercados internacionais. A sua cultura de baixa hierarquia e confiança elevada criou uma base forte com vista à inovação, e o seu estilo de administração orientada para as pessoas ajudou a empresa a duplicar p sei volume de negócios e recrutar novos talentos,”afirmou o júri.
Fundada em 2011, a Sleipner Finland Oy é uma empresa com sede em Jyväskylä que fornece soluções de transporte para escavadoras e equipamentos para minas, e entre os seus clientes contam-se algumas nas minas e pedreiras mais reputadas e maiores do mundo. Carros de transporte para equipamentos pesados – ou patins de rolos, como lhes chamam os clientes – permitem a movimentação eficiente dos equipamentos maiores do mundo, libertando tempo e meios para o trabalho realmente produtivo.
Além do mais, os semirreboques rebaixados da empresa podem ser utilizados para movimentar máquinas não só em minas, mas também num amplo espectro de tipos de terrenos e nas condições mais exigentes. A empresa lançou há um ano atrás uma nova geração de semirreboques rebaixados elétricos e automatizados que responde à eletrificação rápida do setor mineiro.
“O sucesso nunca é o resultado de uma única pessoa ou executivo, mas sim do trabalho de toda uma equipa dentro da empresa. Por outro lado, o sucesso requer uma rede de parceiros bem sustentada, tanto a nível nacional como internacional,” comentou Koponen, que acabara de chegar de uma viagem de negócios e fora agradavelmente surpreendido pelo prémio.
O regresso ao escritório depois da era da Covid teve lugar na Sleipner com um modelo de trabalho híbrido funcional, segundo o qual todos estão no escritório pelo menos três dias por semana. Ainda assim, muitos vêm para o escritório todos os dias, porque as reuniões espontâneas que acontecem no local de trabalho são a coisa mais importante para uma empresa de menor dimensão e ágil. A linha entre o trabalho e o tempo de lazer está igualmente a clarificar-se e Koponen realça a importância de se manter o equilíbrio na vida de todos os dias.
Um sentido de comunidade foi outra característica sistematicamente implementada na Sleipner ao longo das muitas semanas de tele-trabalho, mais recentemente no último outono em Málaga, onde, em vez dos desafios operacionais diários, foi possível focarmo-nos no futuro distante.
“A nossa empresa tem capacidades bem orientadas para o futuro, e um ambiente diferente pode ajudar a estimular mesmo as ideias mais incríveis!” diz Koponen.
“Em termos de sustentabilidade económica, a criação de emprego e de rendimentos é extremamente importante neste momento, não só para a nossa própria empresa, mas também para uma Jyväskylä vibrante e para a sociedade em geral,” reflete Outi Piisilä, diretor de recursos humanos da empresa, que aceitou o prémio em nome de Koponen.
O prémio “Central Finland Leadership Achievement of the Year” foi apresentado pela segunda vez. O destinatário do prémio pôde ser nomeado livremente através de um inquérito online durante os meses de dezembro e janeiro. O vencedor foi selecionado entre vários candidatos de alto gabarito pelo Steering Group for Innovative Leadership (Grupo de Trabalho para uma Liderança Inovadora). O CEO da Sleipner Finland, Jukka Koponen, recebeu o prémio com base na sua promoção do crescimento rentável e das exportações internacionais numa indústria cíclica, na importância e no potencial de mercado das inovações da Finlândia Central e, em particular, no seu estilo de liderança inovador e orientado para as pessoas, que foi destacado várias vezes pelo júri.