Menschen
Gesundheit und Sicherheit
Sleipner hat sich verpflichtet, ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter, Lieferanten und andere Interessengruppen zu schaffen. Unsere Gesundheits- und Sicherheitsstandards gelten auch für Dritte, wenn wir mit ihnen arbeiten oder interagieren. Für die Sicherstellung von Gesundheit und Sicherheit müssen alle gleichermaßen einbezogen werden. Wir stellen sicher, dass bei Sleipner jeder die relevanten Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften kennt und beachtet. Das Ziel unserer „Null-Gesundheitsschädigung“-Politik ist es, alle Verletzungen, Sicherheitsvorfälle und Gesundheitsrisiken zu vermeiden.
Menschenrechte
Sleipner achtet die Menschenrechte. Bei all unseren Tätigkeiten sind wir allen international anerkannten Menschenrechten verpflichtet, wie sie in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte, den zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen und der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit niedergelegt sind.
Faire Beschäftigung
Ein fairer und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern ist grundlegend für unsere Arbeitsweise. Die Anstellung, Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter erfolgt auf der Grundlage von Leistung – unabhängig von Geschlechtsidentität, Rasse, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Nationalität, politischer Meinung, Gewerkschaftszugehörigkeit, sozialem Hintergrund oder ethnischer Herkunft. Auch schätzen wir Vielfalt.
Jegliche Form von Zwangs-, Pflicht- oder Kinderarbeit wird weder eingesetzt noch geduldet. Sleipner hält sich an alle geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Arbeitszeiten und Vergütung. Sleipner respektiert auch die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen.
Belästigung
Sleipner bietet ein Arbeitsumfeld, das auf gegenseitigem Respekt und Fairness beruht. Körperliche, sexuelle oder verbale Belästigung, Gewalt, Drohungen, Diskriminierung, Mobbing, Demütigung oder Einschüchterung werden nicht geduldet. Wir erwarten Integration und Unterstützung von allen unseren Mitarbeitern. Unsere Mitarbeiter sind auf Reisen und wenn sie mit Menschen aus anderen Kulturkreisen zu tun haben sensibel für kulturelle Belange. Diese Grundsätze gelten für unsere weltweiten Geschäftstätigkeiten und bei der Ausübung von Geschäften, Repräsentation und Reisen. Sie werden auch in den Räumlichkeiten von Dritten sowie in den sozialen Medien eingehalten.
Geschäftsgebaren
Gesetze und Vorschriften
Wir respektieren die örtlichen Gesetze, Vorschriften und Gepflogenheiten egal wo wir tätig sind. Sollten Widersprüche zwischen unserem Verhaltenskodex und lokalen Gesetzen, Vorschriften oder Gepflogenheiten auftreten, so gilt der höhere Standard.
Verstöße gegen Gesetze, insbesondere gegen Korruptions- und Wettbewerbsgesetze können dem Ruf von Sleipner erheblichen Schaden zufügen und zu Strafen und finanziellen Verlusten führen. Für Sleipner-Mitarbeiter oder andere Beteiligte können diese zu disziplinarischen Maßnahmen führen, wie zum Beispiel Kündigung.
Korruption und Geldwäsche
Unser Ansatz gegenüber Korruption und Bestechung lautet Null-Toleranz und wir
halten sowohl die nationalen und internationalen Gesetze zur Korruptionsbekämpfung ein. Wir machen keine Geschäfte mit Personen bzw. Firmen, die diese Grundsätze nicht teilen. Wir bieten, zahlen, fordern oder akzeptieren keine Bestechungsgelder oder Schmiergelder, weder direkt noch indirekt. Diese Grundsätze gelten sowohl für den öffentlichen als auch für den privaten Sektor. Wir tätigen oder genehmigen keine Geschäftstransaktionen, die gegen die Gesetze zur Bekämpfung von Geldwäsche oder Terrorismusfinanzierung verstoßen. Wir haben uns verpflichtet zu gewährleisten, dass unsere Produkte und Dienstleistungen nur für rechtmäßige Zwecke mit rechtmäßiger Finanzierung verwendet werden.
Geschenke und Unterhaltung
Obwohl das Anbieten und Annehmen von Geschenken, Bewirtung und Unterhaltung zwar an vielen unserer Standorte normale Geschäftspraxis ist, weichen wir nicht von unserer Antikorruptionspolitik ab. Dementsprechend sind nur gelegentliche und bescheidene Geschenke, Bewirtung und Unterhaltung erlaubt – sowohl hinsichtlich ihrer Annahme als auch dem Anbieten dieser. Diese Geschenke müssen im Rahmen des normalen Geschäftsverkehrs angeboten oder angenommen werden und müssen im Einklang mit unseren Richtlinien genehmigt werden. Geschenke, Bewirtung oder Unterhaltung dürfen niemals Geldgeschenke, Geschenkkarten oder ähnliches umfassen. Ein Geschenk wird niemals mit dem Zweck angeboten oder angenommen, eine Geschäftsentscheidung zu beeinflussen.
Interessenkonflikt
Wir erwarten von allen Sleipner-Mitarbeitern, dass sie stets in unserem besten Interesse handeln. Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn Sie konkurrierende Interessen oder Loyalitäten haben, die sich auf Ihre Fähigkeit auswirken können, Ihre Arbeit für Sleipner auszuführen. Auch ein finanzieller oder sonstiger Vorteil, der Sie oder eine Ihnen nahestehende Person beeinflussen kann, kann einen Interessenkonflikt darstellen. Wenn Sie einen tatsächlichen, potenziellen oder vermeintlichen Interessenkonflikt feststellen, müssen Sie dies unverzüglich Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung und Ihrem Geschäftspartner mitteilen und sich aus den entsprechenden Entscheidungsprozessen für Sleipner zurückziehen.
Dritte Parteien
Dieser Verhaltenskodex gilt auch für unsere Kunden, Lieferanten, Vertreter, Vertriebshändler, Berater und andere Geschäftspartner. Von ihnen wird erwartet, dass sie sich zu denselben Grundsätzen des ordnungsgemäßen Geschäftsgebarens verpflichten und diese einhalten.
Beziehungen zur Regierungen
Integrität und Transparenz werden gegenüber allen Regierungsstellen gewahrt. Sleipner bleibt politisch neutral und leistet keine Spenden oder Beiträge an politische Parteien oder Kandidaten.
Wettbewerb
Sleipner setzt sich für einen fairen und transparenten Wettbewerb ein und hält sich an alle einschlägigen Wettbewerbsgesetze. Jegliche Preisabsprachen, Markt- oder Kundenaufteilungen, Angebotsabsprachen, illegale Bündelungen, der Austausch von für den Wettbewerb sensiblen Informationen oder andere unrechtmäßige wettbewerbsbeschränkende Absprachen mit Kunden, Lieferanten, Händlern, Vertretern, Vertriebshändlern, Beratern oder anderen Geschäftspartnern sind verboten.
Einhaltung von Handelsbestimmungen
Sleipner engagiert sich für einen verantwortungsvollen Handel. Wir erwarten auch von unseren Lieferanten, dass sie diese Grundsätze einhalten. Wir halten uns an alle einschlägigen Handelssanktionen sowie an die geltenden Gesetze und Vorschriften für den Export und das vereinheitlichte Zollsystem.
Vermögenswerte des Unternehmens
Datenschutz
Bei der Erhebung, Verarbeitung und Speicherung personenbezogener Daten halten wir uns an die Datenschutzgesetze und -vorschriften. Dies gilt für unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner gleichermaßen. Die Daten werden nur für legitime Geschäftszwecke erhoben.
Geistige Eigentumsrechte
Die geistigen Eigentumsrechte von Sleipner sind ein wichtiger Vermögenswert und stellen einen bedeutenden Wert für unsere Geschäftstätigkeit dar. Aus diesem Grund müssen sie durch geeignete Maßnahmen zur eingeschränkten Offenlegung, Vertraulichkeit, Lizenzvereinbarungen und andere Maßnahmen geschützt werden. Wir respektieren auch die geistigen Eigentumsrechte anderer und verpflichten uns, sie nicht ohne Erlaubnis zu verwenden. Dazu gehören eingetragene Rechte, wie Patente und Marken, aber auch nicht eingetragene Rechte wie Geschäftsgeheimnisse, Urheberrechte und Know-how.
Vertraulichkeit
Um sicherzustellen, dass vertrauliche Informationen nur für zulässige Zwecke verwendet werden, muss Sleipner sie schützen und den Zugang zu ihnen auf eine „Need-to-know“-Basis beschränken. Dies gilt sowohl für unsere eigenen vertraulichen Informationen als auch für die vertraulichen Informationen unserer Kunden, Lieferanten und anderer Geschäftspartner. Dazu können Informationen über Technologien, Entwürfe oder andere
technische Daten, finanzielle oder kommerzielle Informationen, Kundendaten oder persönliche Informationen gehören.
IT und Cyber-Sicherheit
Die IT-Infrastruktur von Sleipner muss vor unbefugtem Zugriff, Viren, Cyberangriffen, Phishing, Beschädigung oder Diebstahl in einer Weise geschützt werden, die unseren Anweisungen entspricht. IT-Geräte und -Systeme dürfen nicht für den Zugriff auf, die Speicherung oder das Hochladen von illegalem, unangemessenem, obszönem oder beleidigendem Material aus dem Internet, sozialen Medien oder anderen Quellen verwendet werden. Der Zugang zu unseren IT-Geräten und -Systemen kann überwacht und gegebenenfalls gesperrt werden. Im Rahmen der geltenden Gesetze können alle auf unseren IT-Geräten und -Systemen gespeicherten Daten von uns aus geschäftlichen, IT-Wartungs- oder rechtlichen Gründen eingesehen und überprüft werden. Dazu gehört auch die Untersuchung von illegalem oder unethischem Verhalten. Unsere Mitarbeiter werden ermutigt, sich in verschiedenen Social-Media-Kanälen zu engagieren, um unsere Kunden zu unterstützen, die Marke Sleipner aufzubauen und mit Interessengruppen zu kommunizieren. Mit Integrität handeln, Rücksicht auf die Zielgruppe nehmen und keine vertraulichen Informationen preisgeben – das sind unsere wichtigsten Leitlinien bei der Nutzung von Social-Media-Kanälen.
Marke und Ruf
Sleipner will den Wiedererkennungswert seiner Marke maximieren. Der Aufbau und die Stärkung der Marke Sleipner unterstützt unsere Geschäftsstrategie. Unsere visuellen Markenrichtlinien müssen bei Marketingmaterialien, Produkten, Kleidung und Dokumenten stets befolgt werden. Unser guter Ruf muss stets geschützt und gefördert werden. Wir müssen immer integer handeln und andere mit Respekt behandeln, wenn wir Sleipner vertreten oder für Sleipner tätig sind. Dazu gehören auch Geschäftsreisen und Langzeiteinsätze.
Nachhaltigkeit
Umwelt
Wir sind bestrebt, unseren ökologischen Fußabdruck und die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit zu minimieren, sowie die Geschäftstätigkeit unserer Kunden und Lieferanten dahingehend zu beeinflussen. Wir streben eine effiziente und nachhaltige Nutzung von Energie, Wasser und
anderen Ressourcen, sowie die Minimierung von Emissionen und Abfällen an. Wir bemühen uns um ständige Umweltverbesserungen für unsere Kunden durch unsere Lösungen, Ausrüstungen und Dienstleistungen.
Qualität und Produktkonformität
Alle Lösungen, Ausrüstungen und Dienstleistungen, die wir produzieren, entsprechen den geltenden gesetzlichen Anforderungen an Produktsicherheit hinsichtlich ihrer Entwicklung, Konzeption und Bereitstellung. Unser Ziel ist es, dass sie die Erwartungen unserer Kunden und die Anforderungen der Branche erfüllen oder übertreffen.