Personnes
Santé et sécurité
Sleipner s’engage à offrir un environnement de travail sain et sûr à tous ses employés, fournisseurs et autres parties prenantes. Chaque fois que nous travaillons ou interagissons avec des tiers, nos normes de santé et de sécurité leur sont également appliquées. La santé et la sécurité exigent que tout le monde soit également impliqué. Nous veillons à ce que tous les employés de Sleipner connaissent et respectent toutes les réglementations en matière de santé et de sécurité. L’objectif de notre politique zéro préjudice est de prévenir toutes les blessures, tous les incidents de sécurité et tous les dangers pour la santé.
Droits de l’homme
Sleipner respecte les droits de l’homme. Dans toutes nos opérations, nous nous engageons à respecter tous les droits de l’homme proclamés à l’échelle internationale tels que déclarés dans la Déclaration universelle des droits de l’homme de l’Organisation des Nations Unies, les Principes directeurs des Nations unies
Emploi équitable
Le traitement équitable et respectueux des employés est notre façon de travailler. Nous recrutons, formons et promouvons sur la base du mérite — indépendamment de l’identité de genre, la race, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, l’opinion politique, l’affiliation syndicale, le milieu social ou l’origine ethnique. Nous valorisons aussi la diversité.
Aucune forme de travail obligatoire, de travail forcé ou de travail des enfants n’est utilisée ou tolérée. Sleipner respecte toute législation et toute réglementation en vigueur concernant le nombre d’heures de travail et la rémunération. Sleipner respecte aussi la liberté d’association et le droit de négociation collective.
Harcèlement
Sleipner offre un environnement de travail fondé sur le respect mutuel et l’équité. Nous ne tolérons pas le harcèlement physique, sexuel ou verbal, ni la violence, les menaces, la discrimination, l’intimidation, l’humiliation ou l’intimidation. Nous attendons de tous nos employés de la solidarité et de l’inclusivité. Nos employés sont sensibles aux considérations culturelles lors de leurs déplacements, ainsi qu’à leurs interactions avec des personnes issues de milieux culturels différents. Ces principes s’appliquent à nos opérations mondiales et lors de nos activités commerciales, de notre représentation et de nos déplacements. Ils sont également respectés dans les locaux de tiers, ainsi que sur les réseaux sociaux.
Conduite des affaires
Lois et réglementations
Nous respectons la législation, les réglementations et les coutumes locales partout où nous opérons. En cas d’incohérence entre notre Code de conduite et les lois, réglementations ou coutumes locales, nous appliquons la norme la plus élevée.
Les violations des lois, en particulier les lois anti-corruption et les lois relatives à la concurrence, peuvent entraîner des dommages importants à la réputation de Sleipner, mais aussi des pénalités et des pertes financières. Pour les employés de Sleipner ou toute personne impliquée, ces violations peuvent entraîner l’application de sanctions disciplinaires, comme le licenciement.
Corruption et blanchiment d’argent
Notre approche quant à la corruption est la tolérance zéro, et nous
respectons les lois nationales et internationales de lutte contre la corruption. Nous ne faisons pas affaire avec quiconque ne partage pas ces principes. Nous n’offrons pas, ne payons pas, n’exigeons pas ou n’acceptons pas de pots-de-vin, de rétrocommissions ou de paiements de facilitation, directement ou indirectement. Nous appliquons ces principes à la fois au secteur public et au secteur privé. Nous ne commettons ni n’approuvons aucune transaction commerciale qui enfreint les lois de lutte contre le blanchiment d’argent ou le financement du terrorisme. Nous nous engageons à nous assurer que nos produits et services ne sont utilisés qu’à des fins légitimes et avec un financement légitime.
Cadeaux et divertissements
Bien que l’offre et l’acceptation de cadeaux, d’hospitalité et de divertissement soient des pratiques commerciales normales dans de nombreux sites d’exploitation, nous ne compromettons pas notre politique anti-corruption. Par conséquent, seuls sont autorisés les cadeaux, les invitations et les divertissements occasionnels et modestes – que nous soyons la partie qui offre ou qui reçoit ceux-ci. Ces cadeaux doivent être offerts ou acceptés dans le cadre d’une interaction commerciale normale et doivent être approuvés conformément à nos politiques. Les cadeaux, les invitations ou les divertissements ne doivent jamais comporter de cadeaux en espèces, de cartes-cadeaux en espèces ou similaires. Aucun cadeau ne sera offert ou accepté si son but est d’influencer une décision d’affaires.
Conflit d’intérêts
Nous attendons de tous les employés de Sleipner qu’ils agissent toujours dans notre meilleur intérêt. Un conflit d’intérêts se produit si vous avez des intérêts concurrents ou des loyautés antagonistes qui peuvent affecter votre capacité d’exécuter votre travail pour Sleipner. De plus, un avantage financier ou autre qui peut vous influencer ou influencer une personne proche de vous peut constituer un conflit d’intérêts. Si vous constatez un conflit d’intérêts réel, potentiel ou perçu, vous devez immédiatement le divulguer à votre responsable et à votre partenaire d’affaires RH et vous retirer des processus de prise de décision connexes pour Sleipner.
Tiers
Ce Code de conduite s’applique également à nos clients, fournisseurs, agents, distributeurs, consultants et autres partenaires commerciaux. Nous attendons d’eux qu’ils s’engagent à respecter et qu’ils respectent les mêmes principes de comportement commercial approprié.
Relations gouvernementales
Nous exigeons l’intégrité et la transparence avec toutes les autorités gouvernementales. Sleipner reste politiquement neutre et ne fait aucun don ni aucune contribution à un parti politique ou à un candidat.
Concurrence
Sleipner s’engage à une concurrence équitable et transparente, dans le respect de toutes les lois pertinentes sur la concurrence. Sont interdits les accords de fixation des prix, attributions de marchés ou de clients, truquages d’offres, ventes groupées illégales, échanges d’informations sensibles sur le plan de la concurrence ou autres accords illégaux de restriction de la concurrence avec des clients, fournisseurs, concessionnaires, agents, distributeurs, consultants ou autres partenaires commerciaux.
Conformité commerciale
Sleipner s’engage à pratiquer un commerce responsable. Nous attendons également de nos fournisseurs qu’ils respectent ces principes. Nous nous conformons à toutes les sanctions commerciales pertinentes ainsi qu’aux lois et règlements douaniers applicables concernant l’exportation et le Système harmonisé.
Actifs de l’entreprise
Confidentialité
Nous respectons les lois et réglementations en matière de protection et de confidentialité des données lors de la collecte, du traitement et de la conservation des données personnelles. Ce respect s’applique aussi bien à nos employés qu’à nos partenaires commerciaux. Les données sont collectées uniquement à des fins professionnelles légitimes.
Droits de propriété intellectuelle
Les droits de propriété intellectuelle de Sleipner sont un atout clé et représentent une valeur importante pour notre entreprise. C’est pourquoi ils doivent être protégés en prenant les dispositions appropriées en matière de divulgation restreinte, de confidentialité, d’octroi de licences et autres mesures. Nous respectons également les droits de propriété intellectuelle d’autrui et nous nous engageons à ne pas les utiliser sans autorisation. Il s’agit notamment des droits enregistrés, tels que les brevets et les marques de commerce, ainsi que des droits non enregistrés, tels que les secrets commerciaux, les droits d’auteur et le savoir-faire.
Confidentialité
Pour s’assurer que les informations confidentielles ne seront utilisées qu’à des fins autorisées, Sleipner doit les protéger et limiter leur accès en fonction des besoins. Cela s’applique à nos propres informations confidentielles ainsi qu’aux informations confidentielles de nos clients, fournisseurs et autres partenaires commerciaux. Cela peut inclure des informations sur les technologies, les conceptions ou autres
données techniques, informations financières ou commerciales, informations sur le client ou informations personnelles.
Informatique et cybersécurité
L’infrastructure informatique de Sleipner doit être protégée contre les accès non autorisés, les virus, les cyberattaques, le phishing, les dommages ou le vol, conformément à nos instructions. Les appareils et systèmes informatiques ne doivent pas être utilisés pour accéder, stocker ou télécharger des contenus illégaux, inappropriés, obscènes ou offensants provenant d’Internet, de médias sociaux ou d’autres sources. L’accès à nos appareils et systèmes informatiques peut être surveillé et bloqué si nécessaire. Dans les limites des lois applicables, toutes les données stockées sur nos systèmes et appareils informatiques peuvent être consultées et examinées par nous pour des raisons commerciales, de maintenance informatique ou juridiques. Ces raisons incluent les enquêtes sur les comportements illégaux ou contraires à l’éthique. Nos employés sont encouragés à interagir avec différents réseaux sociaux pour soutenir nos clients, faire le renom de la marque Sleipner et communiquer avec les parties prenantes. Agir avec intégrité, prendre en compte le public cible et ne pas divulguer d’informations confidentielles sont nos principales lignes directrices en matière d’utilisation des réseaux sociaux.
Marque et réputation
Sleipner vise à maximiser la reconnaissance de notre marque par les clients. Faire le renom de la marque Sleipner et la renforcer cadre avec notre stratégie commerciale. La charte graphique de notre marque doit toujours être suivie pour les documents, les produits, les vêtements et les documents marketing. Notre réputation doit toujours être protégée et promue. Nous devons toujours agir et traiter les autres avec intégrité et respect lorsque nous représentons Sleipner ou interagissons au nom de Sleipner. Cela comprend les voyages d’affaires et les projets à long terme.
Développement durable
Environnement
Nous nous engageons à minimiser notre empreinte environnementale et l’impact de nos opérations, ainsi qu’à influencer les opérations de nos clients et de nos fournisseurs. Nous visons l’utilisation efficace et durable de l’énergie, de l’eau et
des autres ressources et la réduction au minimum des émissions et des déchets. Nous nous efforçons d’améliorer constamment l’environnement de nos clients grâce à nos solutions, nos équipements et nos services.
Qualité et conformité des produits
Toutes les solutions, tous les équipements et tous les services que nous produisons sont conformes aux exigences législatives et réglementaires en matière de sécurité des produits sur le plan de leur développement, de leur conception et de leur livraison. Notre objectif est de répondre ou de dépasser les attentes de nos clients et les exigences du secteur.